Caso de uso: Asignaciones automatizadas de personal según la ADA
2026-05-06Última actualización
Este ejemplo demuestra cómo se utiliza una política basada en atributos para asignar de manera automática a los empleados que requieren asistencia de accesibilidad a una función del personal conforme a la ADA.
Esta política está configurada para agregar empleados de manera automática a una función de personal que cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) si se reúnen los siguientes criterios de regla de política:
Se encuentra la propiedad de tiempo de concesión extendido.