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Contrôle d'accès basé sur les rôles
Découvrez le contrôle d'accès basé sur les rôles.
Configurer les stratégies de contrôle d'accès basé sur les rôles
Pour vous assurer que les membres de votre organisation disposent toujours de niveaux d'autorisation d'accès à jour, vous pouvez définir des règles de provisionnement qui affectent automatiquement les personnes à des rôles spécifiques en fonction de leurs attributs d'identité. Si un employé change de poste, de service ou intègre un autre site, le système ajuste automatiquement son accès.
Scénario 3 : Ajouter des employés à un rôle de personnel ADA
Dans cet exemple, une stratégie est utilisée pour affecter automatiquement des employés qui ont besoin d'une assistance en matière d'accès à un rôle de personnel ADA en fonction de leurs attributs d'identité.

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Contrôle d'accès basé sur les rôles
Découvrez le contrôle d'accès basé sur les rôles.
- À propos du contrôle d'accès basé sur les rôles
  Le contrôle d'accès basé sur les rôles utilise des identités avec divers attributs pour gérer automatiquement le contrôle d'accès. Définir des stratégies de provisionnement permet de s'assurer que les niveaux d'autorisation d'accès des membres de votre organisation restent à jour. Si un employé change de poste, de service ou de site, le système ajuste automatiquement ses accès lorsque ses attributs d'identité sont modifiés.
- Ajouter des rôles
  Avant de pouvoir configurer vos stratégies de contrôle d'accès automatique basées sur les rôles, vous devez définir vos rôles.
- Configurer les responsables de rôles
  Les responsables de rôles sont composés de deux rôles distincts : les propriétaires de rôles et les responsables de rôles. Avant de pouvoir définir des stratégies pour un rôle, ou encore ajouter ou supprimer des identités d'un rôle, vous devez désigner un ou plusieurs employés en tant que responsables de rôles.
- Configurer les stratégies de contrôle d'accès basé sur les rôles
  Pour vous assurer que les membres de votre organisation disposent toujours de niveaux d'autorisation d'accès à jour, vous pouvez définir des règles de provisionnement qui affectent automatiquement les personnes à des rôles spécifiques en fonction de leurs attributs d'identité. Si un employé change de poste, de service ou intègre un autre site, le système ajuste automatiquement son accès.
  - Scénario 1 : Ajouter des employés à un rôle d'informaticien
    Dans cet exemple, une stratégie est utilisée pour affecter automatiquement des employés à un rôle d’informaticien en fonction de leurs attributs d'identité.
  - Scénario 2 : Ajouter des sous-traitants à un rôle d'ingénieur certifié
    Dans cet exemple, une stratégie est utilisée pour affecter automatiquement des sous-traitants à un rôle d’ingénieur certifié en fonction de leurs attributs d'identité.
  - Scénario 3 : Ajouter des employés à un rôle de personnel ADA
    Dans cet exemple, une stratégie est utilisée pour affecter automatiquement des employés qui ont besoin d'une assistance en matière d'accès à un rôle de personnel ADA en fonction de leurs attributs d'identité.
- Ajouter des attributs de provisionnement personnalisés à une identité
  Si les attributs par défaut des stratégies Genetec ClearID^MC ne répondent pas à vos besoins, vous pouvez affecter manuellement des attributs de provisionnement personnalisés à l’enregistrement d’identité d’un employé. Ces attributs peuvent ensuite être utilisés dans une stratégie de contrôle d'accès basée sur les rôles.
- Ajouter des membres aux rôles
  Pour ajouter des membres de rôle qui ne correspondent pas aux critères de la stratégie de provisionnement basée sur les rôles par défaut, ajoutez-les manuellement.
- À propos du rapport d'activité de rôle
  Dans Genetec ClearID^MC, le rapport d'activité de rôle est un historique de toutes les activités associées aux rôles. Le rapport contient des informations d'horodatage, de type d'activité, sur les personnes ayant effectué l’activité, ainsi qu'une section détails qui contient des informations de motif.
- Afficher un rapport d'activité de rôle
  Vous pouvez afficher un rapport d'activité de rôle pour consulter l’historique de toutes les activités associées à un rôle.
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Glossaire

Scénario 3 : Ajouter des employés à un rôle de personnel ADA

2024-02-07

Dans cet exemple, une stratégie est utilisée pour affecter automatiquement des employés qui ont besoin d'une assistance en matière d'accès à un rôle de personnel ADA en fonction de leurs attributs d'identité.

L'exemple suivant montre une stratégie configurée pour ajouter automatiquement des employés à un rôle de personnel ADA si les critères suivants sont réunis :

La propriété de délai d'accès prolongé est trouvée.
Leur état est actif.